“OUTPLACEMENT” / RECOLOCACIÓN

Reducir el impacto emocional y laboral es una de las características principales en los programas de Recolocación “Outplacement” que algunas empresas ofrecen a los empleados cesantes, generalmente en casos de absorción, situaciones de crisis, etc, de forma que se acompañe al trabajador sobre cómo aprovechar sus fortalezas, marcar un objetivo y utilizando los modelos y herramientas más adecuadas para conseguirlo

El cese de un contrato de trabajo es, seguramente, una de las situaciones más difíciles a las que enfrentarse, asumiendose solo con la voluntad del afectado, y poniendo en marcha acciones de búsqueda de empleo, reciclaje profesional o replanteamiento de otros modelos de realización personal, agravándose cuando el problema se sitúa en cómo reconducir la vida laboral, cuando el trabajador supera los cuarenta años de edad y las oportunidades de trabajo pueden verse limitadas.

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