DICIEMBRE 2008 - CONTRATO DE INTERINIDAD

por mb45 Correo electrónico

CONTRATOS DE INTERINIDAD

Este contrato puede ser concertado para atender alguno de estos supuestos:
• Sustitución de un trabajador con derecho a reserva del puesto de trabajo.
• Ocupación de puesto de trabajo pendiente de cobertura definitiva por mediar un proceso o sistema reglado de selección.
• Sustitución de un trabajador autónomo. En este contrato también puede convenirse período de prueba. Debe celebrarse a jornada completa excepto:

- cuando el trabajador sustituido estuviera contratado a tiempo parcial, o se trate de cubrir temporalmente un puesto de trabajo cuya cobertura definitiva se vaya a realizar a tiempo parcial.

- cuando el contrato se realice para complementar la jornada reducida de los trabajadores que ejerciten los derechos por nacimiento u hospitalización de hijo o guarda legal, o que se haya acordado una reducción temporal de la jornada del trabajador sustituido.

FORMA Y REQUISITOS

Debe hacerse por escrito, debiendo identificar necesariamente :
- el trabajador o trabajadores sustituidos
- la causa de sustitución
- si el puesto de trabajo a desempeñar será el del trabajador sustituido o del otro trabajador de la empresa que pase a desempeñar el puesto de aquél. En el caso de interinidad por cobertura de vacante debe identificar si el puesto de trabajo se va a cubrir definitivamente.

Continuación:

CAUSAS DE INTERINIDAD

Se admite el contrato de interinidad en sustitución de trabajadores "con derecho a reserva del puesto de trabajo", en virtud de norma o pacto individual o colectivo.

1) Por tanto, se admite cuando se producen los supuestos de suspensión del contrato:

a. Ejercicio de cargo público representativo o de funciones sindicales de ámbito provincial o superior.
b. Privación de libertad del trabajador, mientras no exista sentencia condenatoria.
c. Suspensión de empleo y sueldo por razones disciplinarias
d. Excedencia forzosa.
e. Permiso parental, maternidad o riesgo durante el embarazo.
f. Seguridad del las víctimas de violencia de género.
g. Incapacidad temporal, incluyendo también el pase a la situación de invalidez provisional, sin necesidad de celebrar u nuevo contrato.

2) Para algunos sectores, puede ser admitido en casos de interrupción de la prestación laboral, como descansos, permisos, vacaciones, etc.

3) Por el contrario, la realización de contrato de interinidad, no se admite, en los siguientes casos:

a. Fuerza mayor.
b. Causas económicas.
c. Cierre legal de la empresa.
d. Huelga legal.
e. Excedencia voluntaria.

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1 comentario

Comentario De: jose [Visitante] Correo electrónico
esto sigue vigente? hay bonificaciones, al contratar para sustituir a un autonomo en it por cc?
11.09.11 @ 09:39

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