CONTRATOS DE INTERINIDAD

Este contrato puede ser concertado para atender alguno de estos supuestos:
• Sustitución de un trabajador con derecho a reserva del puesto de trabajo.
• Ocupación de puesto de trabajo pendiente de cobertura definitiva por mediar un proceso o sistema reglado de selección.
• Sustitución de un trabajador autónomo. En este contrato también puede convenirse período de prueba. Debe celebrarse a jornada completa excepto:

- cuando el trabajador sustituido estuviera contratado a tiempo parcial, o se trate de cubrir temporalmente un puesto de trabajo cuya cobertura definitiva se vaya a realizar a tiempo parcial.

- cuando el contrato se realice para complementar la jornada reducida de los trabajadores que ejerciten los derechos por nacimiento u hospitalización de hijo o guarda legal, o que se haya acordado una reducción temporal de la jornada del trabajador sustituido.

FORMA Y REQUISITOS

Debe hacerse por escrito, debiendo identificar necesariamente :
- el trabajador o trabajadores sustituidos
- la causa de sustitución
- si el puesto de trabajo a desempeñar será el del trabajador sustituido o del otro trabajador de la empresa que pase a desempeñar el puesto de aquél. En el caso de interinidad por cobertura de vacante debe identificar si el puesto de trabajo se va a cubrir definitivamente.

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